为什么企业能减免社保费,灵活就业人就得全额交?这样公平吗?

时间:2020-09-04 14:11:11  来源:白熊保

当你感觉到账户余额不足的时,那很可能就是新的一个月来了。

房租开始催交,贷款还款日将近,以及社保要缴了,每一项费用都在划分着你所剩不多的余额。

尤其是灵活就业人员和个体商户,没有单位分担,20%的缴费比例全由个人承担,社保费确实是一笔不少的开销。

很多朋友都在咨询大熊,为啥企业减免社保费一波又一波,我们灵活就业的就一分不少呢?这生活难得都快交不起社保了,为啥不能给我们的社保费只能缓缴,不能减免?

01 保企业,才能保就业

企业减免政策从2月份开始实行,企业缴纳的养老、失业和工伤保险可以直接减免,并在7月份将减免期延长到了年底。

也就是说,中小微企业缴纳的3笔社保费,在这一年都可以减免,为企业省下了一大笔钱。

给企业省钱,直接受益是企业,间接受益是我们。

2019年参保缴费的职工有31177万人,有3/4是通过用人单位参与社保费,企业需要承担16%的缴费,这笔费用是统筹账户的大头。

今年疫情影响,复工复产的时间慢,很多中小微企业受到了很大的冲击,亏损大,收入少。如果不及时推行实惠政策,减免社保费,很多企业的资金周转会更加困难。

企业一困难,首先想到的就是裁员,甚至直接倒闭,势必会造成上千万人失业。

职工没有了稳定收入,一日三餐都是负担,更别提社保问题了。

所以,保企业就是在保就业,资金困难的企业减免社保,也是为了保护在职职工。起码给了企业回血的时间,不会造成太多人减薪失业。

02 社保缴纳的性质不同

企业缴费是社保统筹基金的大头,退休人员的养老金上涨、医保报销支出都要依靠社保统筹基金,依赖于企业缴纳部分的费用。

所以,企业缴纳社保费是强制性的。法律规定,用人单位必须给职工缴纳社保,一方面社保是员工福利,另一方面保证统筹基金的金额。

而灵活就业人员交社保是自愿的,你可以选择缴纳养老保险和医保,也可以自愿暂停缴纳,甚至停保退保,社保费由个人承担。

如果灵活就业人员遇到困难,可以随时退保,先把生活顾好,但是企业遇到困难,只能由国家出台政策,进行减免,保住正常的运转。

03 灵活就业人员有哪些优惠政策?

当然,也并非说完全不管灵活就业人员交社保的难处。今年情况特殊,国家也推行了很多实惠的政策。

比如,今年灵活就业人员的社保可以缓缴,只要在2021年底前,补缴了社保费,缴费年限不受影响,也不受社保滞纳金。

实在困难的人,可以申请4050、4555、4959等社保补贴,申请条件放宽,就业困难人员的认定简单很多,社保补贴申请下来的几率大。

如果申请了社保补贴,2/3的社保费都由国家帮你付,自己只需要付剩下的社保费。

除了社保补贴的,国家还给个人创业、招收应届毕业生的中小微企业给予补贴,鼓励创业,让中小微企业接纳更多应届毕业生。

如果给灵活就业人员也减免社保,那么领到补贴的人,本来就少交了一部分社保费,再减免相当于不交社保,也能增加缴费年限,而没有参保的人,又无法享受到社保减免。

这两种情况都会造成不公平,所以只能从其他方面去帮助灵活就业人员缴纳社保。



对于企业社保减免,而灵活就业人员只能全额交,你有什么看法?欢迎留言评论~

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